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员工调查:同单位同工种收入差出好几倍,同工同酬有多远?

员工调查:同单位同工种收入差出好几倍,同工同酬有多远?

○同一个单位,干同样的活儿,收入差出好几倍    刘大姐从河南农村到北京来打工已有5年多。经亲戚介绍,她在一个部委研究机构的大楼里当电梯工。“每个月六七百元吧。这活儿不累,风吹不着雨淋不着,收入还行。”
    这个大楼里开电梯的,除了刘大姐这样的农民工,还有两个城市正式工。“人家挣得比我多,每个月能多一倍吧。我们就拿固定的工资,她们还有奖金什么的。”
    干同样的活儿,工资差出一倍。刘大姐不敢抱怨。“我一农村来打工的,怎么能跟人家单位里的正式职工比呢!要不是有熟人我还干不上呢。”     《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在很多用人单位,这成了劳动者的奢望。     柴艳在一家中央级媒体做编辑已有7年,是部门的业务骨干。由于单位事业编制已满,她一直以聘用人员身份工作。去年下半年,北京市要求年收入12万元以上的人员主动报税,同事间的收入变得透明起来。“我们每个月拿六七千元,他们编制内员工年收入大多超过12万。”柴艳感到不公平,但别无选择。“要是跟单位较真,人家不让干了怎么办?”     这种同工不同酬的情况在国有企业更加普遍。张爱民在呼和浩特一家热电厂输煤一线已工作10多年,身份始终是临时工。虽然做一样的工作,但作为临时工的他,月工资只有889元,正式工的月工资却是3200多元。前不久,他和7名同事以此向当地劳动部门提出仲裁申请。劳动和社会保障部此前曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象,其中国企改革进展较慢的地区如西部地区更为普遍。山西一家国有企业,从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。   ○用工双轨制,不是按劳分配,而是按身份分配     同工不同酬,折射出其背后的用工双轨制。     柴艳所在的单位,有约一半员工是她这种类型,即通过向社会招聘的形式引进,签订不同期限的劳动合同,档案不放在单位,参加企业职工养老保险。她所说的“正式员工”则是另一种情况:档案在单位,属于“编制内”员工,养老保险与机关事业单位一致,各种奖金、福利也源源不断。     “按劳分配?我们招聘的人之间是按劳分配,多劳多得,不劳不得。我们和正式工之间就谈不上按劳分配了,是按身份分配。”     据了解,用工“双轨制”有着深刻的历史原因。在计划经济时期,国有企业、事业单位都是清一色的固定工、城镇职工,偶尔存在临时工、农民工。向市场经济转轨后,特别是劳动合同制推行后,我国的有关法律法规废止了“临时工”等概念,明确用人单位与职工全面实行劳动合同制度,没有所谓固定工、合同工的区别。但在很多用人单位,一方面逐步引入了合同工的概念,另一方面旧的固定用工机制没有完全打破,便出现了一个单位内不同用工形式“双轨运行”的局面。     有的用人单位根据员工身份或户籍的不同,把员工分为正式工、集体工、农民工等;有的则根据用工形式或签订劳动合同性质的不同,把员工分为长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、临时用工、季节工等。非正式工在工资报酬、福利和社会保险、加班工资等方面的待遇明显低于正式工,农民工更是遭受歧视。     对此,用人单位有不同的解释。一些用人单位表示,雇佣方也希望在用人方式上完全按市场化的方式办,但是在国有企业及事业单位对老员工很难做到这一点,因此对老员工和新员工区别对待。也有的用人单位倾向于把“转为正式职工”作为一种激励方式,把特别优秀或急需的聘用人员转为正式职工,同时保留大量非正式职工,以降低用人成本。   ○体制转轨不到位,法律法规不完善,同工同酬实现难     同工同酬,《劳动法》规定得明明白白,为什么实现起来这么难?     劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为,同工不同酬现象的大量存在,根本原因在于体制转轨还不到位,法律法规不够完善。     他说,由于我国普通劳动力资源长期供过于求,“强资本、弱劳动”,这就给某些企业以可乘之机,无视国家法律法规,想方设法压低用工成本。劳动者自身在建立劳动关系方面处于弱势地位,往往只能被动地接受企业的分配方式和分配结果。而《劳动法》虽然明确了“同工同酬”,但这更多地是体现了一个原则性的要求,在具体的实施中还缺少详细、可操作性的规定。     另一方面,同工不同酬现象的存在说明我国向市场化就业转轨还不到位。上世纪90年代,一大批国有企业在减员增效的过程中,曾尝试在改变冗员状况的过程中引入市场化的就业方式,使人员能上能下、能进能出。很多企业也的确实现了机构及人员的精简,但对于仍留在企业的员工却延续了原有的用工方式。这也说明,我国用工体制改革还远未结束,还要继续采取措施打破僵化的固定用工体制。     有人提出,既然同工同酬有明确的法律依据,就应出台强硬措施“一步取齐”。对此,苏海南并不十分赞同。“眼下同工不同酬差距最大的,往往是企事业单位里的低端岗位。比如一个电厂抄表工,正式的年薪可能近10万,聘用的农民工可能刚刚1万多。如果都统一成近10万元,明显不符合岗位的实际价值。但如果强行统一成1万多元,又可能带来稳定等一系列问题。”苏海南认为,应逐步引导、督促企业合理确定工资水平,在更多的企业建立工资集体协商制,使岗位工资回归其内在价值,实现同工同酬。     据悉,即将于明年实施的《劳动合同法》对劳务输出职工“同工同酬”做出了明确规定,而正在审议的《就业促进法》也有望对“公平就业”做出更加具体的解释,这将给劳动者维护自己合法权益带来更多希望。   延伸阅读     ●近年我国职工工资水平持续稳步提高。2006年全国城镇单位在岗职工平均工资为21001元,比上年增长14.4%,扣除物价因素实际增长12.7%。     ●当前不同行业、不同群体之间收入差距仍不尽合理。2000年,最高行业人均工资水平是最低行业人均工资水平的2.63倍到2005年增加到4.88倍。低职位员工收入增长过慢。在一些改制企业和实行年薪制的国有企业,高职位员工的收入提高较快,但低职位员工收入却没有相应提高甚至有所下降。     ●劳动和社会保障部已明确,要力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。(

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新加的空白文章2

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涡街流量计使用中常见问题及解决

涡街流量计水性金属漆 主要用于工业管道介质流体的流量测量,如气体、液体、蒸气等多种介质。其特点是压力损失小,量程范围大,精度高,在测量工况体积流量时几乎不受流体密度、压力、温度、粘度等参数的影响。无可动机械零件,因此可靠性高,维护量小。仪表参数能长期稳定。本仪表采用压电应力式传感器,可靠性高,可在-20℃~+250℃的工作温度范围内工作。有模拟标准信号水性玩具漆,也有数字脉冲信号输出,容易与计算机等数字系统配套使用,是一种比较先进、理想的流量仪表。

    主要存水性防锈漆 在的问题

    主要有:①指示长期不准;②始终无指示;③指示大范围波动,无法读数;④指示不回零;⑤小流量时无指示;⑧大流量时指示还可以,小流量时指示不准;⑦流量变化时指示变化跟不上;⑧仪表K系数无法确定,多处资料均不一致。

    主要问题的分析及解决

    这些问题的分析及涡街流量计解决花费江苏省苏科仪表有限公司技术部全体同志近半年的时间,由于问题错综复杂,从设汁安装、参数整定、日常维护、运行环境中都存在不同程度的问题,许多问题互相牵连,再加上有些问题的解决需等待一定的工艺运行时机,故给问题的解决带来水性漆了极大的困难.有些问题是由不同的几种原因共同造成的,有些原因与不同的几个问题均有关。

    总结引起这些问题的主要原因,主要涉及到以下方面:

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代写论文

网评没有秘书,一些官员不知道咋活

领导干部们是要经常参加学习的,如何才能使官员们真正把参加教育培训当成“加油站”呢?河南省委出台了新措施。据《河南日报》10月28日报道,河南省委办公厅日前印发意代写论文,要求干部在学习培训期间原则上不得请假,不准带秘书陪读,不准请人代为听课,不准请人代写学习笔记和论文,不准抄袭他人学习研究成果。


    上述要求的确有点新意,它新就新在:这些原本是用以教育小朋友的规定,现在却被用来教育官员了。如果我们的记忆力没有故障,就会记得读小学时,老师也曾苦口婆心地对我们讲过这些道理。励精图治的齐桓公,七八十岁还坚持学习,并因此说出了“活到老学到老”的传世名言。但如今,在公务员队伍中还有部分人却是“活到老学到小”了。

    “禁带秘书陪读”“禁止抄袭他人学习成果”之类的规定,其潜台词无疑是官员“带秘书陪读”等现象一度比较盛行——现实中,这类新闻也的确没多少人拿它当回事了。假如在学生群体中出现陪读、请人代为作文、抄袭等现象,那一定会成为很严重的事——成绩作废,扣发毕业证,取消升学录取资格……但规则约束对一些官员往往要比对孩子们宽容得多,这势必会导致那些官员们严谨对待学习的动力逐步减弱甚至丧失。

    当然,说一些官员对学习完全不感兴趣也不太现实,譬如,对学历课程班与风景区的培训活动,官员们大多乐此不疲。而学历考试及办公楼里的学习任务,就落在了秘书的肩上。秘书的存在,因而成了官员们惰于学习的一大阻碍。在河南的新规中,参训干部必须住学员宿舍论文代写 、吃学员食堂、过普通学员生活;学习期间,不准组织旅游、不准到营业性娱乐场所进行活动等。看来,这样的培训活动真的是用来培训的。而禁带秘书,禁止请人代写论文,禁止抄袭,这些虽然都是正确的废话,但对部分不学无术的官员来说,的确是高要求。

    这样看,河南的规定虽略显荒诞,但不得不说,那都是对症下药之策。但这些药,能否发挥很好的疗效呢?我看够玄。想想看,禁止官员带秘书代其学习,这一规定在如今的信息时代写论文,能发挥多大作用?秘书通过网络代写文章,有障碍吗?更何况,有些规定还只是“原则上”。至于对违规者的惩罚,如同上级对官员们的教育要求一样,是宽容而低水平的——只是将官员们的学习表现记录在案,作为干部考核依据之一。但正如你所知,官员们的学习“表现”历来都很端正。

    对官员道德的要求尺度一再下降,归根到底还是纪律对官员们的约束力也在下降,对秘书包揽官员大部分工作与学习的处理,缺乏力度。代写代发 中央规定,只有副省级以上官员才可以配专门的秘书,但现实中,很多乡镇领导都可以享受如此待遇。中央党校副教授肖立辉曾说:现在,“有些领导干部离开了秘书,什么也干不了,干不好”。这实际上就是一个恶性循环的状态:官员学习离不开秘书,秘书的精简就会很困难,官员们的学习与工作能力也就越难以提高。这时候,上级是继续降低要求来迁就这些官员呢,还是相反?






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